Помощь
Нашли ошибку?
X

Ваш Email (необязательно):
Я согласен с Политикой конфиденциальности
Загрузка
Идет отправка сообщения
Сообщение отправлено
Не заполнен текст сообщения!
 
Реклама:
Все (0)
» » Франчайзинг (предложения по продажам франшиз)

Франчайзинг (предложения по продажам франшиз) в регионе Архангельская область

В данный момент объявления в рубрике отсутствуют

Франчайзинг (предложения по продажам франшиз) - что еще ищут:
все метки

Доска объявлений "Франчайзинг"

 

Франчайзинг (готовый бизнес) на сегодняшний день – очень популярная деятельность. Это рецепт, который проверен на практике, и уже доказавший свою прибыльность и эффективность. Такие предложения на рынке услуг этой области востребованы, потому что франчайзер полностью передает франчайзи опыт ведения дела и работающую идею.

Помимо модели бизнеса, обычно передается полная информация о позитивных и негативных сторонах, а так же рекомендации и услуги эффективного увеличения выплат. Франшиза - уникальная возможность для желающих открыть дело без проб и ошибок.

 

В данном разделе нашей доски объявлений Вы найдете предложения по продажам франшиз и их покупке. Наиболее актуальными сегодня являются предложения в области страхования, так как в этом случае страховщик освобождается от возмещения убытков страхователя.

В Интернет-ресурсе BestRu.ru посетителям представлен полный каталог франшиз, проанализировав который человек, желающий приобрести «бизнес под ключ», сможет сделать это по приемлемой для него цене и характеристикам. Продажа франшиз пользуется спросом по нескольким причинам, во-первых, минимизируются расходы на рекламу бренда; во-вторых, кредиты в банках более доступны таким компаниям и т.д.

Статьи рубрики Для бизнеса - Франчайзинг (предложения по продажам франшиз)
Подбор персонала
Раздел справочника:   Для бизнеса
Дата: 20.10.2016

Найти ключевого специалиста через агентство или сэкономить? Данным вопросом задается пожалуй каждый современный предприниматель. Высокий берегъ встретился в руководителем мобильного кадрового агентства Хусаиновой Мариной Николаевной, чтобы постараться найти ответ на данный вопрос. Вопрос: Почему именно мобильное кадровое агентство? В названии что-то должно быть о том, чтобы привлекло внимание работодателей? Ответ: Да, конечно, мобильность - это ключевая концепция нашей деятельности, как в направлении подбора нужного специалиста для компании и ведении кадрового делопроизводства, так и в системах разработки бизнес-процессов. Бизнес среда уже далеко шагнула в использования Digital решений и поскольку мы работаем для бизнеса, не понимать этого не можем. Необходимо соответствовать . Поэтому в своей работе после проведения аналитической работы мы применяем разнообразные интернет технологии, работаем с сообществами в социальных сетях, проводим офлайн-мероприятия, используем мобильные приложения и много другое. Конечно, это позволяет быть подвижными, открывать новые инструменты интернет-пространства и ресурсы , работать удалённо с клиентами по всей Нижегородской области. В этом, так же, безусловно, помогает и свобода...

Почему работники не оправдывают ожидания своих работодателей?
Раздел справочника:   Для бизнеса
Дата: 01.03.2013

    Принято считать, что работники не оправдывают ожидания своих работодателей в силу низкого уровня их квалификации, нежелания работать или безответственного отношения к своим обязанностям. При этом в круг обязанностей сотрудников принято включать как можно больше обязанностей и формулировать их как можно более туманно. Считается, что это позволяет держать работников в «тонусе», так как их всегда можно обвинить в том, что они чего-то не делают или делают не так, как представляется их начальнику. Одна только проблема – работа сотрудников в условиях такой неопределенности всегда будет отличаться крайне низкой эффективностью. Если работник отвечает за все, значит - он не отвечает ни за что. Если четко не определить обязанности сотрудника, то невозможно определить за что он отвечает - каких результатов он должен добиваться в своей работе. А если не определить, каких результатов он должен добиваться в работе, то эти результаты, очевидно, никогда и не будут достигнуты. Квалификационные требования, предъявляемые к сотрудникам, принято ограничивать наличием профильного образования...

Как работодателю обезопасить себя от злоупотребления работниками своими правами?
Раздел справочника:   Для бизнеса
Дата: 13.07.2011

               Многие работники, особенно часто меняющие место работы, очень хорошо знают свои трудовые права и зачастую недобросовестно пользуются ими в ущерб интересам работодателя.   Вам приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работник, допустивший недостачу, в судебном порядке добивался выплаты заработной платы, которую у него удержали в счет погашения недостачи? Вам приходилось выплачивать недобросовестным работникам заработную плату  по решению суда? Руководители и собственники бизнесов очень часто в ситуациях  с конфликтными работниками допускают простые ошибки, которые приводят к финансовым потерям.  Зачастую справедливо уволенный работник  обращается в суд с иском о восстановлении на работе, с единственной целью, взыскать с работодателя заработную оплату за время так называемого вынужденного прогула. И организации приходится платить, несмотря на  то, что недобросовестный работник уволился мирно, и не что не предвещало судебного разбирательства. Юристы компании ООО «Правовой стандарт» подготовили разъяснения и рекомендации, которые помогут руководителю предупреждать злоупотребления со стороны работников, в том числе, бывших.    ...

Фальсификация судебных доказательств
Раздел справочника:   Для бизнеса
Дата: 05.07.2011

Фальсификация судебных доказательств   Вся судебная защита строится на судебных доказательствах. Однако,когда человек собирается обращаться в суд,то именно доказательствам придаётся малое значение. Как правило юрист получает у клиента документы и ограничивается этим. Но это в корне неправильно и приводит к тому,что возбудив дело в суде ,у стороны не остаётся время на сбор доказательств ,а суд не удовлетворяет все ходатайства. Этому есть разумные объяснения. Суд считает ,что до суда надо было по максимуму собрать доказательства,а в удовлетворении ходатайств исходит из того ,что удовлетворять надо только те ходатайства только в отношении истребования тех доказательств,которые невозможно достать без участия суда. При составлении ходатайств юрист должен развёрнуто разъяснить суду необходимость его истребования, на попытки получить их до суда( то есть предоставить запросы и отказы в выдачи документов), пояснить .как эти доказательства влияют на предмет судебного спора. И если окажется,что на прямую они не влияют на решение вопроса,то истребовать через суд будет проблематично. А ведь есть понятие комплекса...

добавить статью